• UP TO DATE

Bij arbeidsongeschiktheid van een werknemer ben je als werkgever verplicht de arbodienst in te schakelen. Dat doe je netjes en je bent in de veronderstelling dat de verzuimbegeleiding zo goed geregeld is. Maar let op! Het Tuchtcollege in Amsterdam heeft op 20 juni 2019 een uitspraak gedaan waarin weer wordt bevestigd dat enkele taken alleen […]

De Rechtbank Overijssel heeft op 28 mei 2019 de gemeente Deventer veroordeeld een schadevergoeding van vijfhonderd euro te betalen voor het overtreden van de AVG. De gemeente deelde persoonsgegevens van een man met ambtenaren van andere gemeenten terwijl dat volgens de AVG niet toegestaan was. De man diende twee informatieverzoeken in bij de gemeente Deventer, […]

Nadat de Tweede Kamer in februari met het wetsvoorstel instemde heeft de Eerste Kamer dinsdag 28 mei 2019 de wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. Het is de bedoeling dat deze wet de kosten en risico’s tussen vast werk en flexwerk gaat verkleinen. Volgens minister Koolmees is hiermee een stap gezet naar een ‘sterke en […]

De kantonrechter in Den Haag heeft op 1 februari 2019 een uitspraak gedaan die toch wel wat stof heeft doen opwaaien. Het gaat om een al dan niet terecht gegeven ontslag op staande voet in verband met drugsgebruik. Wat speelde er? Een werkneemster is sinds 2018 bij haar werkgever in dienst. De personeelsvereniging heeft een […]

Wet Arbeidsmarkt in Balans door Tweede Kamer aangenomen Zoals al eerder aangekondigd in onze nieuwsberichten zal het arbeidsrecht op korte termijn weer ingrijpend veranderen. De Wet Werk en Zekerheid uit 2015 zal deels worden vervangen door de regels uit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Deze wet is 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede […]

Een nieuw jaar; dat betekent ook op arbeidsrechtelijk gebied enkele wetswijzigingen. We zetten ze hier kort voor je op een rij. Geboorteverlof, uitbreiding pleegzorg- en adoptieverlof Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG). Hiermee is het huidige kraamverlof uitgebreid met eenmaal de wekelijkse arbeidsduur met behoud van loon (dus maximaal5 dagen) voor de partner van de moeder, […]

Vacature advocaat

13, november, 2018

Advocaat in Kerkdriel Wie zijn we? Wij zijn Marcel de Jong en Niki van Mook. In 2016 zijn we gestart met De Jong Van Mook Advocaten met de bedoeling om met veel plezier en op eigen wijze ons prachtige vak uit te oefenen. Wij adviseren en procederen met name op het gebied van arbeids-, ondernemings-, […]

Wie jarig is, trakteert! Vandaag, 1 november 2018, bestaan wij precies 2,5 jaar en dat vieren wij de gehele maand november met de volgende actie: In de maand november analyseren we, gratis en vrijblijvend, iedere werkdag één huur- of arbeidscontract of je algemene voorwaarden. Andere contracten kunnen in overleg aan de actie deelnemen. Omdat we […]

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) bepaalt dat er na beëindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever, een transitievergoeding betaald moet worden aan de werknemer. Ook als een werknemer  twee jaar arbeidsongeschikt is en na die 2 jaar het dienstverband wordt beëindigd. Daar komt verandering in! De eerste kamer heeft namelijk recent ingestemd […]