Er is een uitspraak verschenen van de kantonrechter Rotterdam[1] over de aanzeggingsplicht van de werkgever, die echt even wat aandacht verdient.
De aanzeggingsverplichting in het arbeidsrecht houdt in dat een werkgever verplicht is om een werknemer tijdig te informeren over het wel of niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Deze verplichting geldt uiterlijk een maand voor het einde van de overeenkomst.
In deze zaak was de aanzegging reeds bij voorbaat opgenomen in de arbeidsovereenkomst, waarvan de werkgever zegt dat dit is toegestaan. Volgens de rechter heeft de werkgever in deze zaak in principe gelijk, aangezien de parlementaire geschiedenis van de aanzegplicht aangeeft dat de werkgever bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan aangeven dat er geen opvolgend contract zal zijn. Echter, in deze specifieke situatie, waar deze aanzegging drie keer is opgenomen in de opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten en er twee keer tegen deze aanzegging in toch is verlengd, is de aanzegging in de arbeidsovereenkomst niet meer voldoende. Wat de rechter daarna schrijft, is bijzonder treffend.
‘Een vergelijking dringt zich op met de fabel van Aesopus: De jongen die wolf riep. Nadat de jongen, die op de kudde met schapen moest letten, driemaal voor niets alarm had geslagen door “wolf” te roepen, kwam er de vierde keer niemand meer op zijn alarm af en zag de vader in de avond alleen nog een wolf met een dikke buik en de strooien hoed van zijn zoon, die uit de bek van de wolf stak. Vertaald naar de onderhavige zaak, waarin driemaal ‘wolf’ is geroepen door de werkgever, maar de eerste twee keer, ondanks de aanzegging op voorhand in de arbeidsovereenkomst, toch is verlengd, kan de derde keer ‘wolf’ niet meer als een serieuze aanzegging worden beschouwd.’
Gevolg: de werkgever is de aanzegboete verschuldigd en is veroordeeld in de kosten van de procedure.
Hoe ga jij als werkgever om met de aanzegverplichting? We denken graag met je mee.
[1] ECLI:NL:RBROT:2024:10333, Rechtbank Rotterdam, 11230641_14102024 (rechtspraak.nl)