
Uitspraak Hof van Justitie EU: een verbod in een personeelsbeleid tot het dragen van religieuze tekens (zoals een kruis of een hoofddoek) kan gerechtvaardigd zijn
Steeds meer werkgevers hechten grote waarde aan een zekere neutraliteit op de werkvloer en achten het niet wenselijk dat werknemers hun politieke, religieuze of levensbeschouwelijke